Absentismo y empleo sénior en España.
Introducción de LRP
El fin de la falsa integración
La experiencia frente a la inestabilidad
En España persiste una contradicción evidente entre el discurso empresarial y la realidad estadística del mercado laboral. Muchos empleadores aseguran valorar cada vez más a los trabajadores mayores de 45 años por su experiencia, su estabilidad y un mayor compromiso con la empresa.
Sin embargo, las cifras oficiales muestran una tendencia opuesta: la contratación de este colectivo continúa descendiendo, mientras el llamado “edadismo” sigue condicionando el acceso al empleo y mantiene prejuicios difíciles de corregir.
El absentismo como factor de cambio
El creciente absentismo laboral, especialmente aquel que no queda reflejado en los registros oficiales, está modificando la percepción de muchas empresas sobre la fiabilidad de sus plantillas. Lunes y viernes concentran buena parte de esas ausencias silenciosas.
En este contexto, los trabajadores de mayor edad podrían recuperar protagonismo como un perfil más constante y responsable, capaz de aportar continuidad en un entorno laboral cada vez más marcado por la rotación y la falta de permanencia.
Esta introducción corresponde a un artículo de José Manuel Cansino, publicado en el digital El Debate (29/04/2026), bajo el título El absentismo galopante en España puede acabar beneficiando a los trabajadores de más de 45 años.
- Se recomienda la lectura completa a través de su sitio web original: https://www.eldebate.com/economia/...